企业出海往往面临语言、文化和制度的鸿沟。
传统的解决方案是两种：要么全职雇用具有出海经验的专业人员，要么由企业内部职员学习摸索，实在弄不清时，聘请外部的律师、财务、投资、管理顾问，请他们就特定问题提供意见。
第一种方案的问题在于雇用成本昂贵。并且，雇用的人员往往只在一两个领域有专长，在面对出海营商的综合挑战时，不得不同时负责自己不专长的领域。
第二种方案的问题是：外部顾问平时不与企业的业务和产品接触，每次提供咨询意见时，要么只能提供表面化、一般性的答案，从而降低咨询意见的可用性；要么就要花费大量时间学习企业的业务，从而推高顾问费用的价格。
近年来，「租用」（或曰「借调」）外部顾问作为企业的临时员工，但不实际雇请他们为企业员工的模式，已成为欧美法律和财务服务业的新趋势。坤维将这种模式与亚洲企业文化相结合，进一步将「租用」的对象升级为资深的专业人员（而非一般律所、会计师行给企业提供的年轻律师、实习会计师），为企业出海发展出了「法务合规托管人」和「外包的内部顾问」服务模式。
